NŐK VEZETŐ POZÍCIÓBAN

Egyenjogúság, női érdekképviselet

A nők és a férfiak különbözőek. Különböznek genetikailag, külső jegyekben, gondolkozásban, neveltetésben. Ez azonban nem jelenti azt, hogy ne tudnának ugyanolyan jól helytállni azonos helyzetekben, ugyanolyan jól teljesíteni munkahelyi szerepekben.

CÉLUNK

Mivel a legtöbb munkahelyen férfiak és nők együtt dolgoznak ezért ahhoz, hogy mindenki a legtöbbet tudja kihozni magából érdemes tisztában lenni, hogyan működik a férfi és hogyan működik a nő. Ha ezt megértjük, akkor képesek leszünk a feladataink során ezt figyelembe venni, alkalmazni és a helyzetekből a legtöbbet kihozni, függetlenül attól, hogy az ellenkező nemű kollégák motiválásáról van szó vagy saját érdekeink képviseletéről nőként férfiak között, férfiként nők között. Így a nemi különbségek vállalásának talajára építkezve biztosíthatjuk az egyenjogúság maximális megvalósulását.

FÓKUSZBAN

önismeret

életvezetési stratégia

problémamegoldás

asszertív és sikeres én-kommunikáció

szerepek összeegyeztetése

pozitív életszemlélet

A KULCSEMBER

Radványi Noémi

önismereti tréner és tanácsadó

MIÉRT MINKET VÁLASSZ?

A művészet eszközeit használjuk fel a tréning során, mindezt annak érdekében, hogy könnyebb legyen megnyílni, egy-egy témáról beszélni. Ennek köszönhetően áttételesen lehet megjeleníteni, kifejezni egy-egy helyzetet, szituációt, problémát és így egyszerűen azonnal olyan rétegek is felszínre kerülhetnek, amelyek lényeges dolgokat mutatnak meg és segítik az önismereti munkát. Önmagunkról és a világ viszonyáról gondolkozunk, hol működünk jól és hol lehet még ezen javítani. A feladatokban a résztvevők aktívan részt vesznek és az általuk behívott témák folyamatosan alakítják a csoportüléseket.

NŐK ÉS FÉRFIAK

  • a különbözőségek megnyilvánulásai

  • hogyan lehet előnyt kovácsolni a különbözőségekből?

  • a negatív megkülönböztetés meglőzése

  • a különbözőségből adódó helyzetek kezelése

NŐISÉG VEZETŐ POZÍCIÓBAN

  • nőiség és nőiesség megélése vezetőként

  • az anyai minta hatása a nőiségre

  • az anyai minta hatása a munkahelyi feladatokra, szerepekre

  • asszertív én-kommunikáció a másik motiválásához

NEKED AJÁNLOTT, HA:

  1. megértenéd, miben különböznek a férfiak és a nők és hogyan lehet ebből előnyt kovácsolni

  2. női vezetőként felmerült már benned, hogyan lehet megelőzni a diszkriminációt és hogyan lehet jól kezelni a nemi különbözőségből adódó helyzeteket

  3. szeretnéd megélni és megőrizni nőiességedet vezető pozícióban is

  4. érdekel a teljes kép, hogyan hat az anyai minta a nőiségre és a munkahelyi feladatokra, szerepekre

  5. szeretnéd elérni asszertív én-kommunikációval, hogy a másik is motivált legyen abban,
    amit meg szeretnél valósítani

EZ IS KAPCSOLÓDIK, NÉZD MEG:

MINDEN MEGOLDÁS ÉRDEKEL

ONLINE

10 x 90 perc

OFFLINE

3 x 1 nap

  • Facebook Social Icon
  • Instagram

©2019-2020 by Keys4Corporate, Budapest, Hungary